2018年6月9日，整頓工作作風會議在四川雄暉化工科技有限公司隆重召開，董事長郭顯昌先生蒞臨大會并做了重要講話。參加本次會議的有四川雄暉化工科技有限公司公司總經理陶小秋女士和全體班子成員，公司高級顧問、環保專業領軍人才，西南科技大學化工學院教授廖輝偉先生，普力諾建設公司副總經理陳慶強先生和綿陽長虹空調項目部分同志作為嘉賓代表，列席大會。
下午15時許，會議在四川雄暉化工科技有限公司總經理陶小秋女士的主持主持下正式開始，陶總就四川雄暉化工科技有限公司本年度上半年的工作了匯報，在全面回顧各項成績的同時，也指出了上半年公司在運行過程中存在的不足，并對下半年的工作方向和任務進行了明確。
緊接著，董事長郭顯昌先生宣布了四川雄暉化工科技有限公司的組織架構，并宣讀了對相關崗位進行的人事任命文件。
隨后，公司副總經理兼技術總工劉江同志作為新一屆領導班子代表進行了表態發言，一是表達了對公司的的感謝，第二對以后工作表示了決心和承諾。
16時50分許，公司總經理陶小秋女士為三名本月生日的職工發放生日紅包，全體同仁齊唱生日祝福歌。
17時許，董事長郭顯昌先生為本次大會并做了題為《端正思想、整頓作風，凝心聚力，共創美好未來》的專題講話。
郭總指出：我們要有堅持百年老店的信念和定力；要具備奉獻精神、大局意識，要讓企業要為這個社會的美好，做出一個企業應有的貢獻。
企業價值觀和文化氛圍必須是積極的、向上的、健康的；要時刻檢視自身存在的問題，及時糾偏，一切行動聽指揮，令行禁止。
隨后,公司高級顧問廖輝偉教授就郭總的講話作了點評和看法，四川雄暉化工科技有限公司公司總經理陶小秋女士、四川普力諾建設公司副總經理陳慶強先生等，分別就郭總講話談了自己的感想，表示郭總的講話為公司思想工作和工作作風建設指明了方向，接下來將在各個子公司內進行認真的宣貫、學習、研討和落實，為公司持續、健康發展起到保駕護航的作用。
18時30分許，陶總宣布本次大會順利結束。
公司董事長郭顯昌先生在雄暉化工整頓工作作風會議上講話全文：
各位同事大家好：
剛才根據年齡、身體健康狀況，和行業專業能力，公司對企業經營管理團隊主要領導班子成員進行了任命，這是我們公司的一件大事，標志著我們公司的管理又邁上了一個新的臺階，希望我們新的領導班子，發揮出更高的水平，帶領大家做出更好的成績。
我經常在想，一個人從冥冥之中來到這個世界，人生的意義何在？是為了生活費？發大財？為了自己一家人活得舒服快樂？為了身居高位，光宗耀祖，彰顯自己的能耐？是為了爭強好勝，與人斗其樂無窮？是為了幫助別人快樂自己？等等。
一個人，如果只想到他自己那一畝三分地，只想到自己的利益得失，那么就容易唯利是圖，甚至鋌而走險，容易貪圖享樂，恰似行尸走肉。
我認為，通過勞動，盡自己的綿薄之力，能為社會做一點有益的事情，貢獻自己力所能及的價值，這就是個人存在于這個社會的意義。
同樣地，企業也是一個虛擬的人（法人），它存在于這個社會的價值和意義，也是通過自己規范的生產經營活動，為客戶提供優質的產品和服務，為員工提供好的發展平臺，并通過這個平臺實現個人的安居樂業和家庭的幸福美滿，為供應商、合作伙伴提供良好的合作環境和機會。總之，為這個社會的美好，做出一個企業應有的貢獻。
而企業要很好地實現自己的社會價值，就必須戰略目標清晰，要有堅持百年老店的信念和定力；要具備奉獻精神、大局意識；企業價值觀和文化氛圍必須是積極的、向上的、健康的。
同時，企業員工也必須要靜下心來，以精益和完美主義的態度，發揚工匠雕刻精神，把目前的工作、手上的事情，按規范、按操作流程一步一步地做好，不能有任何的浮躁心理，掙快錢心里，和急功近利思想。
只有這樣，企業的肌體才是健康的，才能持久地服務于社會，為社會貢獻價值。
我們于二0一七年十一月正式接手雄暉，距今剛剛滿七個月，面對滿目蒼殤、百廢待興的的局面，以總經理陶小秋同志為首的團隊，懷著飽滿的工作熱情，克服了重重困難，付出了巨大的艱辛和勞動，在導入原普力諾總公司的管理理念和管理框架基礎上，緊緊抓住恢復生產秩序、固定資產驗收、危廢許可證申報這三大工作主線，目前取得了很好的工作成績，讓企業重新回到了正常的發展軌道，并獲得了新生。
特別是對管理人員職責范圍進行了明確界定，對個別員工職業素養，進行了深刻的糾偏，堅決打掉人浮于事、工作質量粗糙低下、據信息孤島而擁兵自重、個人英雄主義、把公司平臺當作個人私地等歪風邪氣，塑造出了一個相對職責分明，結果導向，風清氣正的工作環境。
這正是我們總公司一貫做事風格的精彩體現。
這么多年來我們總公司一直踐行有所為，有所不為的決策與行事風格。現在我們既然接手了雄暉公司，就必須有破釜沉舟、向死求生的決心與意志，就必須要把它搞規范、搞好。
我們總公司的主業之一是建筑業，最初難免給人低端土氣的印象，但我們一定要用實際行動和結果來向大家表明，我們的靈魂是高雅的，我們的行為是有素養的。最終結果要給所有信任我們、支持我們的領導和朋友一個交代，給社會一個交代，給我們自己的初心一個交代。
因此，公司提出了“誠信、規范、優質、創新”的企業文化理念，來引領企業的生產經營活動，和規范員工的生產經營行為。
首先，從思想和價值觀上，強調了要“誠信”，人無誠信不立，堅決唾棄花架子表面文章，陽奉陰違，甚至無賴行為，作為企業，基本的必須做到四個方面的誠信：一是對職工誠信，二是對客戶誠信，三是對供應商和社會第三方業務合作機構誠信，四是對政府和社會誠信。要做到有諾必行，一言九鼎。
其次是規范，要求我們員工的每個行為及動作，都要體現出訓練有素，在舉手投足之間都能體現出規矩來。
規范就是告訴我們，所有的行為都是有邊界的，是要受到約束的，是不能憑個人好惡行事的，沒有了規范，我們就難免給人素質低、垃圾、蠻干、甚至野蠻人的印象，這樣的職工是絕對做不好工作的，也不會得到別人的尊重。
第三優質，無論個體還是企業，都要向社會提供優質的產品和服務。當今社會，大家相互依存度非常高，一定要有我為人人，人人才為我的思想，只有我們每個人從我做起，從現在做起，我們才能夠真正享受到高質量的生活。
這就要求大家，認真做好每一件小事，向社會提供精品，寧缺勿濫，杜絕向社會提供次品甚至是廢品和垃圾品。
最后是創新，要求我們必須具備一種學習思維、批判思維，一種鉆研進取精神。
和因循守舊，固步自封，不思進取說拜拜，與時俱進，接受時代和社會提出的挑戰，還一個鮮活的自己。用智慧的大腦和勤勞的雙手，把我們的社會變得越來越美好。
一個優秀的企業必然有許多優秀的品質，時刻保持清醒的頭腦，懷揣初心，對照戰略目標總要求，以企業文化理念為標準，檢視自身存在的問題，及時糾偏，這就是企業最重要的優秀品質之一。
這方面，偉大的中國共產黨在黨風廉政建設方面給我們企業樹立了很好的標桿和榜樣。
習近平總書記在黨風廉政建設會上曾指出，教育實踐活動要著眼于自我凈化，自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子，正衣冠，洗洗澡、治治病”為總的要求。
照鏡子就要求頭腦中要時時裝著規章制度的要求，時刻反思自己的實際表現和形象，不要只顧沉浸在自我的小天地里，夜郎自大，忘乎所以，最終跌落山崖，落得個粉身碎骨的下場。
正衣冠就是按照標準和要求，找出和正視自己的缺點與不足。
洗洗澡就是在找出不足與問題的基礎上，開展批評與自我批評，深刻分析產生問題的原因，清洗思想和行為上的灰塵，還自己一個活力清新的形象。
治治病就是堅持懲前毖后，治病救人方針，區別情況，對癥下藥，對存在一般情況的給與教育提醒，對問題嚴重和屢教不改的要進行查處，對帶有病毒性、傳染性、系統性的問題，要及時進行專項治理。
前面已講過，從總體上來看，我們取得了很好的成績，各個部門、大部分同志也都能夠兢兢業業，攻堅克難，急企業所急，想企業所想，其中涌現出來許多令人感動的人和事，我們要記住他們，感謝他們為企業所做出的貢獻。
但是我們必須看到，隨著屁股坐熱，臉貌混熟，老油條現象開始慢慢顯現，不正之風開始露頭，如不及時糾正和打掉，等其慢慢座大，蔓延開來，貽害無窮，輕則讓企業蒙受損失，重則會讓企業破產倒閉。
首先是消極墮落思想。個別人思想消極、陽奉陰違，陰陽怪氣，對本職工作敷衍了事，做表面文章，背后說壞話怪話，自己不好好做事，還想拉別人下水，思想上總生活在自己圈圈里跳不出來，不知道自己幾斤幾兩，目空一切，自己給自己當裁判當法官，沒有大局意識，眼里只有自己那一畝三分地的利益得失，總認為自己吃了虧，受了冤，與領導當面不說、正式渠道不說，背后見人就申冤，有機會就控訴，從不站在全局角度，站在企業角度想問題，對此，我認為應該從這幾個方面來看：
第一，這種人應該明白，人類社會中，從來沒有絕對的公平合理，人一輩子吃虧是常態，沒有誰一輩子不吃虧的，不做事不吃虧，成小事吃小虧，成大事吃大虧，吃虧是福，因果有報。
第二，也應該懂得，和人打交道，由于性格特點、思維習慣，站的角度不同，個人經歷不一樣，獲取的資源信息不對稱等，必然會導致對事情的判斷不一樣，得出的結論不一樣，沒有絕對的對錯之分。因此我們沒有必要固執己見，要學會寬容化解，要學會及時與爛事告別，輕裝上陣，讓工作盡早進入良性循環，這樣才能做出好的成績，有句話叫偉大都是由委屈熬出來的！
前兩年有個很火的電影，叫《我不是潘金蓮》，影片中年輕美麗的主人公本該美滿幸福的過一生，但她為了證明自己是被冤枉的，成天到處申冤叫屈，一開始還有人同情，漸漸地，周圍人像躲瘟神一樣躲她，一地雞毛的生活伴隨她度過了一輩子，她老年后的確得到了一個被冤枉的證明，請問，值得嗎？
第三，消極墮落思想是隱藏在企業肌體內的毒瘤，也許在初期，它的艷麗，會迷惑一些涉世不深之人，但終究大家都會對瘟神唯恐避之不及的，因為人都喜歡自己的周圍充滿陽光、和健康的氣息，沒有誰愿意長時間生活在陰暗潮濕的環境中。
為了企業的健康，公司也會對毒瘤毫不猶豫動手術刀的。因而，我們每個人都要時時診斷自己的思想健康狀況，不要帶病工作，以免最終落得孤家寡人、雞飛蛋打。
第四，我們深知，我們的工作還有很多不完善、考慮不周全的地方，很多決定、判斷肯定也存在瑕疵，非常歡迎正常渠道反映問題，監督我們的工作，共同把公司搞好。同時，如果的確放不下，又解決不了，我建議自己主動用腳投票表明自己的立場，主動炒公司魷魚比較好，這樣更有利于自己的身心健康，和個人以后的發展。
倚老賣老思想，老同志為公司的健康發展曾經做出過很大貢獻，有些甚至是做出過巨大犧牲的，他們身經百戰，經驗豐富，有的在某些領域還是業務能手和專家，他們是公司的財富，大部分同志都能繼續發揚過去的光榮傳統，以身作則，帶好年輕人和新同志。
但是也有個別人，思想開始松懈，年齡不大，心態老道，對公司領導表面服從，卻心懷怠慢，認為過去大家在一個戰壕打槍，彼此彼此，認為在某些業務方面領導還不如自己聰明能干，也沒自己蠻力大，甚至有些工作還只有依靠自己才能完成。認為領導只是運氣好，而自己儼然是一身本事不得志，骨子里不服氣，暗中較勁，以讓領導難堪而竊喜。
在資歷淺的員工面前賣弄，裝深沉，輕視公司的規章制度和管理規定，思想老化，不思進取。一切憑經驗，認為過去就這么干過來的，覺得管理規定多此一舉，不愿升級改造與進步。
把自己看得很高，自認為制度是給別人定的，對管理規定想執行就執行，不想執行就采取拖延和耍無賴。
第三，格局不高，貪圖小便宜，有點權力就自作聰明，在小恩小惠面前，喪失原則，自認為可以瞞天過海，無人知曉，殊不知，舉頭三尺有神明。
更有甚者，試圖損害合作伙伴的利益，以便自己得一點蠅頭小利，還恬不知恥地認為沒有損害公司利益，把公司誠信理念拋擲一干二凈，這種讓人瞧不起的素質修為，如若不及時剎住并糾正，就會對公司良好的社會形象造成極大的傷害。
古話有云，從小偷針，長大偷金，對這種偷雞摸狗的行為不從小事抓起，防微杜漸，企業的脊梁一定會被蛀蟲一點點腐蝕掉。
第四，錯把公司平臺當私人領地，把工作中形成的資源、資料據為己有，不愿提交和分享，妄圖形成信息孤島，以達到擁兵自重的效果，這是一種典型的不自信和缺乏安全感的小農思想在作怪，亦或是一種僥幸貪圖私利的思想。
針對這種情況，我們一方面要堅定不移地貫徹公司誠信的文化理念，讓員工時刻能體會到公司的正氣和安全感，減少焦慮，另一方面要耐心做好說服教育工作。
首先，公司的平臺是由我們每個人共同來搭建的，倘若每個人的力量不能凝聚起來形成合力，而是一個個孤島，則平臺就散了，企業就不能健康發展。
一個優秀的企業，必須要重視優秀人才的不斷加入，形成合理的人才梯隊和強大的人才團隊。要高度重視人才，關心人才，愛護人才，為他們創造好的工作環境和條件，盡最大力量解除他們的后顧之憂。
同時，個人也需要合適的平臺才能成長和發展，才能發揮自己的聰明才智，一個人在平臺上是個人才，離開了平臺也許什么都不是。因此，一個人，一定不要高估自己的價值和能量，要常懷謙遜之心，感恩之心，要有基本的職業素養和道德。
第五，企業員工要懂得規范操作和6s（清潔、清掃、整頓、整理、安全、素養）的要求，這是企業健康發展最基本的要求，我們要耐心和相關人員交流溝通，要求大家要和舊習慣、低要求、落后技術，落后管理水平說再見，要跟上時代的要求，跟上國家和市場的要求，跟上公司新的要求，對頑固堅持落后習慣不改變，不思進取，不學習新東西、新事物，對自認為碰不得，不敢碰的人，公司要下猛藥，打造出一個業務過硬、作風優良的職工隊伍。
第六，一切行動聽指揮，令行禁止，這是一個高效團隊具備的最基本的特征，總的來說，大家都做得很好，但也有極個別人，對上級指令拖拖拉拉，認為自己不得了，公司離開他就轉不動了，就要停擺了，在上級的指令面前，講條件，打折扣，甚至公開叫板，低估上級領導和公司處理問題的決心和能力，對這種現象，不管付多大代價，我們都必須鐵腕治理。
最后，是對公司要求的宣誓儀式作一點說明。
我們知道，企業的文化理念無論多么高尚、多么美好，都必須要通過一定的形式來強化，否則就只能停留在口頭或紙面上。有人說，我把具體工作做好就行了，何必要有那么多的儀式和形式？
如同在和平時期，士兵們說，我們把槍炮使用好就行了，整不整理內務，操不操練正步，站不站好軍姿有啥關系一樣，那是一個人，一個組織精氣神的體現，沒有了精氣神，哪來的戰斗力？
儀式感能提升我們人生的使命感和幸福感，沒有儀式感的人生是殘缺的人生，同樣，儀式感也是一個正規企業必不可少的元素，沒有儀式感的公司就是文化慵懶，缺乏使命和規矩、沒有效率的一幫烏合之眾而也。
有這種思想的人，難道你就真不介意我們公司成為一個讓人瞧不起的爛攤子單位，而你還是這個單位的員工？
我從設計院出來下海十九年余，處置過多起危機事件，也經歷過多起群架群歐事件，對那種拉小圈圈、結小幫派、耍潑皮無賴、擁兵自重等見慣不驚，相信公司一定會具有解決問題的堅強意志，和足夠的處置能力。
革命尚未成功，同志還需努力，雖然公司還有很多不完善和不周到的地方，歡迎大家通過正常渠道溝通，我們將虛心接受批評和建議，竭盡全力為大家解決問題和關切，努力營造風清氣正的企業環境，把公司建設成大家發展的平臺，建設成社會上受尊重的企業。
最后，借用習主席對軍隊的要求，“聽黨指揮，能打勝仗，作風優良”，來作為結語。
